Компании стали чаще сталкиваться с гостингом — исчезновением кандидатов, которые откликнулись на вакансию о работе. В большинстве случаев перестают выходить на связь соискатели из области здравоохранения и социальных услуг, гостинично-ресторанного бизнеса и ЖКХ. При этом работодатели порой также практикуют гостинг. Почему это происходит и можно ли этого избежать, разбирался «Эксперт Юг».
Треть россиян ежегодно меняют работу, кадровая текучка достигла исторического максимума за последние 30 лет. Почти 90% отечественных компаний функционируют в состоянии кадрового голода. Эксперты уверены: в 2024 году на рынке труда правят соискатели. В сложившихся условиях удержать ценных сотрудников способен тот работодатель, который предлагает не только более высокую зарплату, но и продуманный трек развития и повышение профессиональных компетенций.