Многие ветераны боевых действий испытывают определённые проблемы с трудоустройством на гражданке, говорят эксперты и сами участники СВО // Фото: Telegram-канал губернатора Ростовской области Юрия Слюсаря
Поделиться
Квотирование позволит создать более четырёх тысяч рабочих мест для ветеранов СВО, заявлял председатель Заксобрания региона Александр Ищенко. В статье №4 закона указано, что создавать рабочие места для ветеранов бизнес должен за счёт собственных средств.
Актуальность закона в том, что многие ветераны боевых действий испытывают определённые проблемы с трудоустройством на гражданке. Это отмечают и сами бойцы, и рекрутеры. Причина частых отказов — посттравматический синдром. ПТСР чаще пугает, чем на самом деле проявляется, но и инструкций бизнесу, как действовать в случае столкновения лицом к лицу с такой бедой, не давали.
«Да, из-за ПТСР действительно ребятам отказывают в трудоустройстве. И достойную работу найти сложно, достойную, я имею ввиду, с заработной платой от 50 тыс. рублей в месяц. Это не значит, что все ветераны будут выбирать работу только с высокой зарплатой, здесь у каждого свой опыт. Но как командир роты БПЛА я уверяю, что наши компетенции, полученные в ходе боевых действий, могут пригодиться во всех сферах деятельности», — поделился с «Экспертом Юг» боец 88-й разведывательно-диверсионной бригады «Эспаньола» с позывным Водолаз.
Поделиться
Из-за ПТСР действительно ребятам отказывают в трудоустройстве, рассказывает участник СВО с позывным Водолаз // Фото предоставлено спикером«У участников СВО, к сожалению, есть объективные сложности с трудоустройством, — говорит рекрутер и консультант по карьере Ольга Артвинская. — Существует стереотип, который, по опыту многих моих коллег, не подтверждается на практике, что эта категория граждан может быть не вполне эмоционально стабильна, иметь сложности со здоровьем и пр. Кандидаты об этом знают, поэтому часто скрывают свой боевой опыт от работодателей. Часто бывает такое, особенно на производствах, что о нахождении кандидата в зоне боевых действий узнают уже по факту его трудоустройства, при этом никаких сложностей в работе с ним, как правило, не возникает».
Как сообщили «Эксперту Юг» в отделе по внешним связям и стратегическим коммуникациям ООО «ПК «НЭВЗ», на предприятии учитывают особенности состояния здоровья кандидатов из числа ветеранов боевых действий и индивидуально рассматривают варианты назначения на должности.
«Приём на работу ветеранов боевых действий осуществляется на вакантные должности с соблюдением обычных требований к квалификации и состоянию здоровью. Также практикуются варианты приёма кандидатов, не имеющих необходимой квалификации, в качестве стажёров, проходящих обучение по рабочим специальностям на базе Корпоративного учебного центра НЭВЗа с последующим приёмом в штат предприятия. За каждым новым трудоустроенным сотрудником на период адаптации закрепляется квалифицированный специалист, который помогает освоить специфику работы, максимально комфортно пройти интеграцию в коллектив», — заявили в отделе по внешним связям и стратегическим коммуникациям ООО «ПК «НЭВЗ».
Кроме того, в компании есть возможность пройти программу переобучения, бесплатно освоить новую профессию, подчеркнули на предприятии.
Поделиться
Инициатива о квотировании рабочих мест для ветеранов, в целом, правильная, но её конкретное воплощение переложили на плечи бизнеса, считают эксперты // Фото: Telegram-канал губернатора Ростовской области Юрия СлюсаряКак отметили в НЭВЗе, предприятие высоко ценит вклад ветеранов боевых действий в защиту Родины и стремится создать для них комфортные возможности трудоустройства.
«Я готов брать на работу и ветеранов боевых действий, и ветеранов СВО, но при условии наличия рабочих мест. При равных компетенциях кандидатов буду отдавать предпочтения тем, кто воевал за нашу Родину, Россию», — рассказал «Эксперту Юг» учредитель производителя молочной продукции «Егорлык Молоко», партнёр компании KFX Александр Пискун.
Вместе с тем, Александр Пискун отметил, что считает закон несправедливым, недальновидным и провоцирующим рост социальной напряжённости.
«Он приведёт к определённой социальной напряжённости между действующими работниками и ветеранами СВО. Что плохо для одних и для других. Это опасно и недальновидно», — отметил эксперт.
По словам Ольги Артвинской, инициатива о квотировании рабочих мест для ветеранов, в целом, правильная, но её конкретное воплощение переложили на плечи бизнеса.
«Есть ощущение, что ветераны предоставлены сами себе, что системной помощи в трудоустройстве им не оказывают, а квотирование — просто ещё одна обязанность предпринимателей, — говорит Ольга Артвинская. — Конечно, нужна системная программа трудоустройства, более детально проработанная. Поскольку когда закончится СВО, вернётся достаточно большое количество людей, их нужно будет интегрировать. Ветераны СВО безусловно представляют собой ценность как человеческий капитал. Но решение этого вопроса должно рождаться на стыке власти и бизнеса. Если губернатор Ростовской области запустит такой диалог, это будет замечательно».
Редакция «Эксперта Юг» направила запрос в правительство Ростовской области с просьбой разъяснить порядок действий работодателей при введении квотирования рабочих мест для ветеранов боевых действий. Как сказано в письме за подписью начальника управления информационной политики Сергея Кириленко, проект постановления «Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для ветеранов боевых действий в Ростовской области» в настоящее время находится на финальной стадии разработки и проходит последний этап процедуры регулирующего воздействия.
«Проектом постановления будет предусмотрен порядок расчёта квотируемых рабочих мест для трудоустройства ветеранов боевых действий, обеспечение выполнения квоты, освобождения от квоты. Также проектом постановления будут установлены сроки и формы отчетности, предоставляемые в службу занятости населения Ростовской области», – сообщили в правительстве Ростовской области.
