Рынок труда на Юге России: зоны острого дефицита и благополучия

Уровень конкуренции на рынке труда можно отследить по hh.индексу (ежемесячно публикуется на https://stats.hh.ru), представляющему собой отношение количества резюме к количеству вакансий. Значение индекса меньше 2 свидетельствует об остром дефиците, а от 2,0 до 3,9 — о дефиците кадров. Индекс в диапазоне от 4,0 до 7,9 характерен для рынка с умеренным уровнем конкуренции за рабочие места и здоровым соотношением между работодателями и соискателями. О высоком уровне конкуренции среди соискателей можно говорить при значении от 8,0 до 11,9, о крайне высоком – от 12 и выше.

По состоянию на июнь 2023 года общий hh.индекс в Краснодарском крае составил 3,0 при количестве вакансий 56 109 и количестве резюме 168 548, в Ростовской области – 2,8 (количество вакансий – 30 140, количестве резюме – 84 066), в Ставропольском крае – 3,1 (количество вакансий – 11 356, количество резюме – 34 887). То есть в среднем рынок труда в этих регионах действительно испытывает дефицит кадров. Однако анализ индекса в разрезе по отраслям показывает, что в разных сферах ситуация может быть совершенно разной (см. таблицу 1).

Так, острый дефицит кадров зафиксирован в автомобильном бизнесе и розничной торговле во всех трех рассматриваемых регионах Юга. Острая проблема с кадрами в медицине и фармацевтике наблюдается на Кубани и Ставрополье. Рабочего персонала особенно не хватает в Ростовской области и Ставропольском крае. Для донского региона также характерен острый дефицит специалистов, занятых в продажах и обслуживании клиентов.

Отрасли, где проблема актуальна, но не так остра – добыча сырья, сфера обслуживания, производство, сельское хозяйство, строительство и недвижимость, транспорт и логистика, а также туризм, гостиницы, рестораны. В Ростовской области нехватка специалистов еще и в сфере управления персоналом, финансах и бухгалтерии.

Отметим, что в большинстве вышеназванных отраслей еще год назад количество соискателей было достаточным для того, чтобы обеспечить здоровую конкуренцию на рынке труда. Но в медицине и год назад были те же тенденции.

В нынешнем году благоприятная для всех сторон ситуация сложилась в сфере обеспечения безопасности, закупках, науке и образовании, спорте и фитнесе, страховании. Нет недостатка и в административном персонале. В Краснодарском и Ставропольском краях сюда также относятся финансы и бухгалтерия, управление персоналом.

Помимо отраслей, испытывающих нехватку работников, есть и те, для которых характерен высокий уровень конкуренции среди соискателей. Например, ИТ-сфера, маркетинг и реклама, юриспруденция. Наиболее острая борьба кандидатов за рабочие места – в искусстве, индустрии развлечений и массмедиа, в инвестиционной и консалтинговой сферах, а также среди управленческих кадров высшего и среднего звена независимо от отрасли. Значения hh.индекса по этим направлениям превышают 12, но по сравнению с прошлым годом конкуренция снизилась в среднем в 1,5-2 раза.

Например, самый высокий hh.индекс в Ставропольском крае на июнь 2022 года в рубрике «Стратегия, инвестиции, консалтинг» - 65,1. Сейчас он опустился до 14,3. В этом году максимальное значение зафиксировано в Ростовской области в сфере искусства, развлечений и массмедиа – 18 (годом ранее оно равнялось 23,6). Минимальное значение – в автомобильном бизнесе в Ростовской области, где на одну вакансию приходится одно резюме.

По всем рассматриваемым профессиональным областям в июне 2023 года наблюдается снижение количества резюме при значительном увеличении количества вакансий по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Среди исключений – сфера безопасности, закупки, наука и образование Ставропольского края, где оба показателя демонстрируют отрицательную динамику.

Таблица 1. Значения hh.индекса в Ростовской области, Краснодарском и Ставропольском краях по состоянию на июнь 2022 г. и июнь 2023 г.

	Краснодарский край		Ростовская область		Ставропольский край
	Июнь 2023 г.	Июнь 2022 г.	Июнь 2023 г.	Июнь 2022 г.	Июнь 2023 г.	Июнь 2022 г.
Все профобласти	3	5,2	2,8	4,9	3,1	5,2
Автомобильный бизнес	1,7	4	1	3,6	1,4	3,3
Административный персонал	7,2	16,3	5,9	16,2	7,4	19
Безопасность	6,2	7,7	5,6	7,6	8,8	7,8
Высший и средний менеджмент	14,5	29,1	13,4	25,6	12,9	28,3
Добыча сырья	3,1	4,6	3,2	4,4	2,8	4,3
Домашний, обслуживающий персонал	4	8,9	3,7	8,7	3,8	9,6
Закупки	5,6	9,5	4,4	8,3	4,5	5
Информационные технологии	8,3	10,7	7,6	7,7	10,2	14,3
Искусство, развлечения, массмедиа	15,3	24,6	18	23,6	17,7	31,4
Маркетинг, реклама, PR	10,9	17	10,7	15,8	13,5	25,6
Медицина, фармацевтика	1,3	1,8	2,1	2,4	1,9	2,4
Наука, образование	4,7	5,9	5,6	6,5	5,9	4,9
Продажи, обслуживание клиентов	2	4,1	1,9	4,2	2,2	4,4
Производство, сервисное обслуживание	2,7	4,6	2,2	3,6	2,4	4,1
Рабочий персонал	2,1	4,7	1,5	3,5	1,8	4,1
Розничная торговля	1,9	3,8	1,5	3	1,4	2,6
Сельское хозяйство	2,7	3,4	2,3	3	2,2	2,8
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты	4,9	9,7	4,1	8,3	4	11
Стратегия, инвестиции, консалтинг	14	27,4	14,6	23,8	14,3	65,1
Страхование	4,8	18	4,1	25	11,6	47,5
Строительство, недвижимость	2,3	4	2,3	4	2,5	4,5
Транспорт, логистика, перевозки	2,6	6,8	2	5,5	2,2	6,5
Туризм, гостиницы, рестораны	2,5	4,4	2,7	4,3	2,7	4,9
Управление персоналом, тренинги	4,5	11,3	3,9	9,7	5	16
Финансы, бухгалтерия	5,2	9,6	3,9	8,3	4,6	9,7
Юристы	7,4	14,5	8,5	15,3	8,2	15,9

Источник: «Эксперт Юг» по данным https://stats.hh.ru

Красный цвет – острый дефицит кадров, желтый – дефицит кадров, зеленый – умеренная конкуренция между соискателями