Как дела? Отлично! Сервис опросов от hh.ru теперь бесплатный навсегда

kakdela — удобный конструктор опросов с готовыми методологиями и встроенной аналитикой. Работодатели используют его для оценки уровня вовлечённости, лояльности, удовлетворённости сотрудников, проведения прощальных, так называемых экзит-интервью в компании — в сервисе более 10 бесплатных шаблонов для разных HR-поводов. Плюс работодатели могут создавать свои индивидуальные опросы – это тоже бесплатно. Почему опросы важны и нужны? Потому что это простой и эффективный инструмент для сбора обратной связи от сотрудников.

hh.ru, крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, сделала kakdela интуитивно понятным в использовании и совершенно бесплатным для всех зарегистрированных на hh.ru работодателей. Для регистрации потребуются лишь почта и пароль от кабинета работодателя на hh.ru.
Исследованиям вручную можно сказать нет, а непрерывной коммуникации с коллегами — да.

Сервис kakdela помогает узнавать о настроениях сотрудников и в любое время и помогает руководителям принимать кадровые решения (повысить зарплату, помочь сотруднику и др.), опираясь на факты. Это важно – создавать опросы могут не только лидеры HR-направлений, но и линейные руководители, которым важно держать руку на пульсе и поддерживать команду.

В каких случаях могут пригодиться опросы?
Когда в компании высокая текучесть кадров и нужно разобраться в её причинах, когда есть проблемы с внутренними коммуникациями, когда имеется потребность в выстраивании эффективной системы мотивации и в оценке персонала/ внутрикорпоративных процессов и в случае, если нужны инсайты в отношении развития персонала.

Примеры HR-задач, которые уже успешно решали работодатели в России с помощью сервиса опросов kakdela:

• формирование HR-бренда компании;
• повышение лояльности персонала;
• сплочение коллектива, формирование командного духа, атмосферы доверия;
• создание и поддержание высокой продуктивности и эффективности команды;
• развитие талантов и лидерства;
• снижение и прогнозирование текучести и удержание персонала;
• повышение эффективности труда и качества работы персонала;
• развитие и поддержание сильной корпоративной культуры;
• усовершенствование работы с персоналом в части адаптации, мотивации, удержания.

Какие опросы можно проводить?
Вариантов множество — можно запустить тесты и кейсы на проверку знаний и компетенций, устроить голосование среди сотрудников тематическую направленность будущего корпоратива, собрать идеи для развития подразделения, узнать удовлетворённость ДМС, задать вопросы про выгорание и желание пройти любое внутренне или внешнее обучение... Если подытожить, то можно сказать, что применять опросы kakdela стоит в любых ситуациях, предполагающих изучение мнений персонала.

kakdela позволяет:

• всегда знать, что происходит в отдельных командах и в компании в целом;
• повышать лояльность через заботу и внимание к сотрудникам;
• развивать корпоративную культуру открытости и обратной связи; 
• выявлять блокирующие места в процессах;
• снижать текучесть и не допускать снижения эффективности сотрудников за счет выявления проблем и их решения.

Таким образом, kakdela поможет рационализировать работу команд для эффективного достижения KPI, уменьшить текучесть персонала и сократить издержки на найм.

kakdela – это про обратную связь, про правильный бизнес, который учитывает мнение своих сотрудников и знает настроения в команде здесь и сейчас. Быстрая проверка гипотез крайне важна для принятия взвешенных решений в отношении привлечения, удержания, мотивации, развития и оценки персонала.

Используйте бесплатный конструктор опросов kakdela и получайте на вопрос сотрудникам, как ваши дела, ответ: всё прекрасно!

Реклама. ООО «Хэдхантер»
erid: LdtCK9K3J